Caracterización jurídica y causas del despido objetivo en la normativa, doctrina y jurisprudencia tras las recientes reformas laborales

Guindo Morales, Sara

Esta obra, titulada “caracterización jurídica y causas del despido objetivo en la normativa, doctrina y jurisprudencia tras las recientes reformas laborales”, realiza un análisis normativo, doctrinal y jurisprudencial: en primer lugar, de la evolución de la normativa laboral que se ha encargado de regular, desde sus orígenes hasta la actualidad, el despido objetivo en nuestro país, con la finalidad de comprender el fundamento o razón de ser de dicha institución jurídica, en segundo lugar, de la configuración y régimen jurídico del despido en general y del despido por circunstancias objetivas en particular, efectuando, además, una breve referencia sobre el derecho a no ser injustamente despedido tanto en el ordenamiento jurídico-laboral de Reino Unido como en el de Italia, entre otras cuestiones y, en tercer lugar, de todas y cada una de las causas del despido objetivo contenidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores ?trazando, además, la frontera que separa este despido con causas de otros tipos de despido, paradójicamente, afines? en especial, de la reciente derogación ?y de sus problemas? de la causa contenida en la letra d) de dicho precepto concerniente a las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, que alcanzaran los umbrales legalmente establecidos. Asimismo, esta obra estudia la problemática existente entre determinadas causas de despido objetivo y la edad avanzada de los trabajadores, sus peculiaridades en las relaciones laborales de carácter especial y las causas del despido objetivo en los ordenamientos jurídico-laborales de Reino Unido e Italia. Finaliza con las conclusiones, en donde se desarrollan una serie de propuestas de lege lata y de lege ferenda para solucionar o, al menos, mejorar, los problemas que posee la configuración y régimen jurídico vigente del despido objetivo que el poder legislativo y ejecutivo debiera considerar de cara a una ansiada futura reforma laboral, especialmente, tras la COVID-19