El trabajo como instrumento de acompañamiento y recuperación de la víctima de violencia de género

aspectos legales y buenas prácticas negociales

Romero Burillo, Ana María

La aprobación de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (LOVG), supuso un punto de inflexión en el tratamiento de la violencia de género, ya que, por primera vez, se califica como cuestión de estado, al considerarse un problema social de carácter público y abordarse desde una perspectiva transversal. En este nuevo contexto normativo, uno de los ámbitos que regula la LOVG es el relativo a las medidas laborales dirigidas a la protección de las víctimas de violencia de género. Con la regulación contenida en el art. 21 LOVG se da por superada la tradicional neutralidad normativa existente en esta materia, ya que, por primera vez, se tiene en cuenta la violencia de género en la ordenación jurídica de instituciones laborales tan importantes como la jornada de trabajo, la movilidad geográfica, la suspensión del contrato de trabajo o la extinción de la relación laboral. Cumplidos veinte años de la aprobación y despliegue de la Ley, resulta oportuno realizar un balance del recorrido de estas medidas laborales, en primer lugar, porque a lo largo de las dos décadas de vigencia de la Ley se han producido importantes reformas laborales que han afectado a esta materia, por lo que resulta de gran interés conocer cuál es el estado actual de la cuestión a nivel legal, llevando a cabo con ello la identificación de los avances que se han producido en la protección de la víctima de violencia de género, así como sus puntos débiles, aportando, en su caso, propuestas de mejora de cara a una futura revisión de la Ley. Y, en segundo lugar, porque este tipo de medidas laborales nos ofrecen la oportunidad de calibrar el grado de implicación de las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales —protagonistas indiscutibles de las relaciones de trabajo— en este ámbito, lo cual se puede evaluar a través del estudio del tratamiento que recibe la protección de la trabajadora víctima de violencia de género en la negociación colectiva. Atendiendo a las consideraciones anteriores, esta monografía realiza, en primer lugar, un estudio de la evolución del marco legal que regula esta materia, en segundo lugar, un análisis del tratamiento convencional que ha recibido la protección de la víctima de violencia de género, desde la aprobación de la LOVG hasta el momento actual y, finalmente, una valoración de los resultados alcanzados a lo largo del estudio, incluyendo un buen número de propuestas de lege ferenda y de buenas prácticas negociales.