Nuevas tecnologías, cambios organizativos y trabajo

Moreno Gené, Josep (ed.)
Romero Burillo, Ana María (ed.)

La presente monografía tiene por objeto contribuir al rico debate ya existente sobre el impacto que la implantación de las nuevas tecnologías ha tenido, está teniendo y seguirá teniendo en el futuro de las relaciones laborales y, por extensión, en la disciplina del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a la que, al menos por el momento, aún le corresponde regularlas mayoritariamente. Con este objetivo, en primer lugar, se lleva a cabo una delimitación y cuanti icación de este fenómeno, con especial atención a la proliferación del trabajo a distancia y al trabajo en plataformas digitales que ha tenido lugar en los últimos años. En segundo lugar, se procede a identificar las principales controversias económicas, jurídicas y psicosociales que estos fenómenos suscitan. Y, finalmente, se efectúa la propuesta de aquellas medidas que, desde diferentes ámbitos de actuación, pero esencialmente, desde el ámbito jurídico-laboral y de seguridad social, pueden contribuir al objetivo de alcanzar el necesario equilibrio entre las indudables ventajas que comporta para las empresas la introducción de las nuevas tecnologías en su organización y el mantenimiento de los derechos individuales y colectivos que corresponden a los trabajadores afectados por las mismas. Este estudio se efectúa desde una vertiente multidisciplinar, combinando un enfoque económico, psicológico, sociológico y jurídico laboral, no en vano, únicamente desde esta perspectiva se puede llegar a comprender el verdadero impacto que supone para los trabajadores la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones empresariales y, a su vez, realizar propuestas realmente útiles para afrontar las posibles consecuencias de índole personal, económica, social y jurídica que se derivan para los trabajadores afectados.