Prestaciones de incapacidad, retornos al trabajo y ajustes razonables

¿qué prácticas de gestión de empresa para las nuevas normas?

Marcos González, Juan Ignacio (ed.)
Molina Navarrete, Cristóbal (ed.)

La reforma del art. 49.1 e) ET y del art. 174 TRLGSS llega al fin de su tramitación. Para dar cumplimiento a la STJUE 18 de enero de 2024. De modo que la incapacidad permanente no extinga el contrato. Sino que obligue a realizar ajustes razonables. En tanto, se multiplican sentencias dispares (ej. STSJ Galicia 155/2025, 15 de enero) y se intensifican los problemas de gestión empresarial. También pendiente está la compatibilidad con la pensión.
Paralelamente, neutralizadas las cláusulas retributivas de absentismo laboral (ej. STS, 4a, 40/2025, 20 de enero) se extiende el debate de las "altas progresivas”, compatibilizando los estados de salud con el trabajo, tras bajas de larga duración. En espera de esta otra reforma legal, ciertas doctri­nas judiciales incluyen esta adaptación razonable del puesto en el sistema preventivo de riesgos (STSJ Murcia 1317/2024, 3 de diciembre).
Esta obra, pionera al respecto, analiza con detalle el estado de situación de estos proyectos legales, de la práctica judicial y la experiencia más reciente convencional y empresarial. Resultado del análisis del encuentro de académicos y profe­sionales (de la judicatura, de la abogacía, de la ITSS, de la gestión de seguridad social), ofrece soluciones prácticas a los muchos problemas creados por la praxis judicial y los que se derivarán de las reformas.